Cycle Management

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Réussir dans sa première fonction d’encadrement d’équipe constitue un enjeu important pour le nouveau promu ainsi que pour son entreprise. Le rôle d’un manager, quelle que soit sa position dans l’organisation, est de créer les conditions permettant à la fois le développement des personnes dont il a la responsabilité et l’atteinte des objectifs du service, de l’entreprise.Un Leader est bien plus qu’un simple manager.

 

Partie 1 :Les fondamentaux du management :

Ce parcours de formation fournit les premiers outils pour aider les nouveaux responsables à passer d’une logique opérationnelle à une logique de manager et assumer rapidement leurs nouvelles fonctions.

Au terme du cycle « les fondamentaux du management» les participants auront acquis les techniques pour :

  • Aborder avec succès leur changement d’identité professionnelle,
  • Assumer leurs nouvelles responsabilités de manager d’équipe,
  • Maîtriser les attentes liées à ce nouveau rôle de responsable,
  • Ils repartiront avec des outils concrets à mettre en place immédiatement.

Programme :

  • Les clés pour réussir ses premiers pas,
  • Améliorer les relations interpersonnelles,
  • Savoir déléguer,
  • Préparer et animer une réunion,
  • Donner des signes de reconnaissance et du feed back constructif,
  • Gérer les désaccords au sein de son équipe,

Partie 2 : Management avancé :

La performance des équipes nécessite que les managers possèdent des qualités relationnelles et organisationnelles leur permettant de motiver, animer et piloter efficacement leurs collaborateurs.

Au terme du cycle « les outils du management (avancés)» les participants :

  • Auront acquis les techniques pour développer leurs qualités relationnelles et organisationnelles permettant de manager une équipe de façon efficace,
  • Auront acquis de nouveaux outils d’animation, de pilotage et de motivation de leur équipe.

Partie 3 : Leadership :

Il réunit des talents rares et recherchés par les entreprises. Les Leaders sont porteurs d’une vision, ils exercent sur les autres une influence qui suscite l’enthousiasme indépendamment du pouvoir hiérarchique qu’ils détiennent. Les Leaders créent un courant auquel les autres se rallient, forgeant une identité commune. Ils inspirent leurs pairs et/ou collaborateurs dans l’envie d’atteindre un objectif.

Au terme du cycle «Leadership» les participants auront acquis les techniques pour développer leur dimension de Leader.

Programme :

  • Du Manager au Leader
  • Définir une vision et la communiquer,
  • Fédérer autour de la vision,
  • Encourager, valoriser, soutenir,
  • Développer et motiver,
  • Garder un temps pour soi.

Programme :

  • Communiquer avec impact,
  • Animer et gérer l’équipe,
  • Développer les talents de ses collaborateurs,
  • Gérer les situations difficiles et s’affirmer,
  • Piloter et accompagner le changement,
  • Les styles de leadership.

Durée : 6 X 4 heures + 1 coaching individuel de 2h via skype

Type de public : Les thématiques déroulées dans le cycle « les fondamentaux du management» sont les basiques destinés à tous les jeunes managers, ainsi qu’à tous ceux qui accèdent à de nouvelles responsabilités managériales.

 

Pré-requis : Aucun pré-requis nécessaires

 

Référence : CY MAS 001

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