Différents pour faire la différence

Publié surAuteurAnne-Claire ManginLaisser un commentaire

3 thématiques pour mieux comprendre la diversité en entreprise et s’en servir comme levier d’intégration.

Les profils sociaux et les styles de communication
« Décoder » l’autre et disposer d’une méthode simple à utiliser tant pour sa vie professionnelle que pour sa vie privée, c’est un peu comme avoir le mode d’emploi des autres en permanence avec soi et mieux appréhender les sources de conflits.
Gérer les différences culturelles en harmonie
Notre culture a sur nous des impacts très concrets: nos goûts, nos valeurs, nos modes et objectifs de vie, même notre rapport au temps et au monde sont imprégnés du contexte dans lequel nous avons évolué.
Synchronisation des générations en entreprise
Avec l’allongement des carrières, les baby-boomers, les X et les Y et bientôt les Z sont amenés à cohabiter sur le lieu de travail.
Quelles sont leurs valeurs, leurs priorités, leur style de communication et comment les motiver et animer des équipes intergénérationnelles au quotidien.

Comportement

Développement personnel

Différents pour faire la différence

GE MA 10

Durée : 8 heures

Type de public : Responsables d’équipe, managers. Toute personne souhaitant comprendre les facteurs de

diversité, leur impact sur le quotidien et désamorcer les sources de conflits.

Méthode pédagogique : Apports théoriques. Exercices de groupe et mises en situation. Applications pratiques basées sur des problématiques professionnelles ou personnelles réelles .
Documents nécessaires : Fourni par le Formateur

Équipements nécessaires : Aucun équipements nécessaires

Pré-requis : Aucun pré-requis nécessaires

But de la formation :

• Acquérir une boîte à outils qui donne les clés de fonctionnement de vos interlocuteurs,
• Prendre conscience des différences culturelles et faire de cette diversité une
ressource positive plutôt qu’une base de conflits,
• Comprendre les différences entre les générations qui cohabitent en entreprise, les
réconcilier et favoriser les synergies.

Programme:

• Caractéristiques générales de chaque profil (motivations, besoins, sources de stress,

comportement) et les clés pour mieux interagir,

• Reconnaître le réflexe culturel en l’autre pour éviter d’en faire un problème relationnel

en milieu professionnel,

• Les principales manifestations des différences intergénérationnelles et les leviers pour

sortir de l’impasse.

Moyens pédagogique : Votre formateur vous aura remis des sujets, et vous pourrez les corriger et en discuter après la formation via notre site internet : www.estiatech-academy.com

Attestation Estia-Tech Academy remise en fin de formation 

Les + :

  • Formation disponible en 3 langues : Allemand, Anglais et Français ainsi que vocabulaire spécifique disponible dans une langue étrangère.
  • Formation disponible en Afterwork (17H-19H) ou en petit déjeuner (8H-10H)
  • Coaching individuel possible en afterwork (réservation minimum 2 semaines à l’avance)

Formatrice : Marie Anne Salier

Dates à venir :

4 sessions disponibles :
– la journée du mardi 25 octobre
– 2 demi journées : le mardi 25 octobre et le 27 octobre.
– la journée du  mercredi 16 novembre
– la journée du mardi 13 décembre

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